Para buscadores de talento o Headhunters

Los beneficios para el Headhunter de una mejor preparación de sus candidatos son los siguientes:

1. El solicitante será capaz de venderse mejor al cliente del Headhunter. Muchas veces la experiencia del Headhunter le permite ver la valía del candidato; sin embargo el cliente no alcanza a percibir el valor del candidato.

2. El número de candidatos que se requieren presentar disminuye; ya que al estar ellos mejor preparados, la tasa de éxito por ternas de candidatos presentados se incrementa. Lo anterior se traduce en menores costos para el Headhunter al requerir una menor inversión de tiempo en la búsqueda de aspirantes adicionales. A su vez el Headhunter será beneficiado con mayores ingresos al incrementarse la frecuencia de contrataciones de candidatos presentados al cliente.

3. El Headhunter incrementa el servicio otorgado a sus clientes; ya que requieren invertir menos tiempo en la selección de sus nuevos ejecutivos. Lo anterior se traduce en más proyectos ofrecidos al Headhunter.

Servicios

Creación de currículo, cartas de presentación y agradecimiento de alto impacto para el lector. Los documentos serán generados bajo los formatos establecidos para Canadá, Estados Unidos o Latinoamérica.

Creación de un marco informativo específico para cada entrevista.

Comunicación clara y sencilla.

Conocimiento de los diversos tipos de entrevistas.

Entrevistas videograbadas.

Preparar preguntas para la entrevista.

Preparación del candidato:

• Pulir la presentación general de la persona.
• Mercadeo del candidato. Redacción adecuada de curriculum, carta de presentación, y carta de agradecimiento en inglés y español tanto para Latinoamérica como para Estados Unidos y Canadá.

Estereotipos de entrevistados.

Creación de un perfil del profesionista.

Creación de un perfil del entrevistador.

Código de vestir.

Creación de red de contactos.

Seguimiento al proceso de selección.

Negociación de oferta de trabajo.